Unternehmenskultur - Tongwei Solar

Der Vorstandsvorsitzende der Tongwei Group, Liu Hanyuan, sagte einmal: "Unternehmenskultur ist keine Wolke im Himmel, sondern sie spiegelt sich in jedem gewöhnlichen Ding, jedem Wort und jeder Handlung wider. Es ist das unterbewusste Denken und Handeln der Mitarbeiter und ist in jedem Einzelnen verwurzelt. Es gibt dem Unternehmen eine langfristige Entwicklungsrichtung, ein Ziel, hart zu arbeiten, eine Art und Weise, mit Menschen umzugehen, und eine Bedeutung, Wohlstand zu schaffen."

Unter dieser Ausrichtung hat die Unternehmenskultur von TW Solar ihren Ursprung im Prozess der Lösung von Überlebens- und Entwicklungsproblemen des Unternehmens gefunden und wurde durch kontinuierliche Verfeinerung in verschiedenen Phasen zu einem stabilen und einzigartigen Kernkulturkonzept entwickelt. Dieses Konzept drückt unsere Werte und Standards aus und ist die Verkörperung unserer Kernwerte in den Gedanken und Verhaltensweisen der Mitarbeiter.

Unsere Mission

PV verändert die Welt

Wir engagieren uns für die Realisierung von umweltfreundlicher, sauberer Energie durch "Stabilität" und "kontinuierliche technologische Innovation";
Wir werden zu einem wichtigen Teilnehmer und treibender Kraft in der Entwicklung der Photovoltaik- und neuen Energieindustrie in China und sogar weltweit, Wir werden einen Beitrag zur grünen, CO2-armen und nachhaltigen Entwicklung der globalen Energie leisten.

Unsere Vision

Aufbauen eines weltweit führenden Unternehmen im Bereich sauberer Energie
Solarenergie zugunsten der Menschheit

Tief in die Forschung, Entwicklung, Herstellung und Verbreitung der Kernprodukte zur Solarenergieerzeugung eintauchen；
Die Entwicklung von Schindelmodulen mit vollständiger Flexibilität, Bleifreiheit und Umweltfreundlichkeit mit den spezifischen Merkmalen von TW Solar
Die Schaffung einer Matrix von Halbzellenmodul-Produkten, die die differenzierten Anforderungen des Marktes in allen Bereichen abdeckt;
Tongwei bietet Endkunden umfassende Produktlösungen an und das professionelle Serviceteam von Tongwei garantiert einen vollständigen After-Sales-Service,
Tongwei erfüllt den wachsenden Bedarf an sauberer Energie für Kunden auf der ganzen Welt.

Unsere Kernwerte

Genieße den Kampf, Umarme die Krise, Unfälle vermeiden und Sicherheit gewährleisten

Genieße den Kampf:
Der Kampf ist ein Prozess, bei dem man ein Ziel trotz aller Schwierigkeiten erreicht. Dieser Prozess ist voller Druck, Schmerzen und sogar Rückschlägen, aber nur durch den Kampf kann man Werte schaffen. Die Entwicklungsgeschichte von TW Solar ist eine Geschichte des Kampfes einer Gruppe von Menschen mit gemeinsamen Zielen, die gemeinsam Herausforderungen annehmen, voranschreiten, wachsen und teilen. Der Stolz und die Freude an diesem Kampf sind die Quelle des Erfolgs von TW Solar.

Umarme die Krise:
Ein Unternehmen ist wie ein Ball auf einer schiefen Ebene. Wenn es nicht vorwärts geht, geht es zurück. "Der einzige unveränderliche Aspekt des Marktes ist die Tatsache, dass er sich ständig verändert." Die Mitarbeiter von TW Solar wissen, wie wichtig es ist, jederzeit ein "Krisenbewusstsein" zu haben, um gemeinsam im Bereich der Solarenergie zu kämpfen. Proaktives Erkennen von Krisen, das Konfrontieren von Krisen und das Lösen von Krisen, vollständige Überprüfung und ständige Verbesserung - all dies ist eine wahre Darstellung der Art und Weise, wie TW Solar Krisen begegnet.

Prävention von Gefahren und Gewährleistung der Sicherheit:
"Sicherheit" ist eine unüberwindbare rote Linie und eine Grundvoraussetzung für alle Arbeiten. Jede Entscheidung muss Sicherheit als Priorität berücksichtigen. Jeder Mitarbeiter von Tongwei hat eine Vorantwortung, das Bewusstsein für Sicherheit zu verinnerlichen, Risiken vorzubeugen und sicherzustellen, dass unsere Arbeit sicher und gesund ist.

TW Solar Universität Photovoltaik-Lernzentrum

Aufgrund des steigenden Bedarfs an Talenten aufgrund des jährlichen Produktionswachstums von TW Solar, wurde am 18. Mai 2017 der Vorsitzende des Vorstands der TW Solar Group, Liu Hanyuan, eingeladen, das Band für die Gründung der TW Solar Universität, Photovoltaic Academy durchzuschneiden und den Weg für die schnelle Entwicklung von Photovoltaik-Talenten zu eröffnen.

Das Photovoltaik-Lernzentrum hat die Mission, "ein Talent-Pool für das Unternehmen aufzubauen, eine Basis für die Ausbildung von Talenten in der neuen Energieindustrie zu schaffen, die Umsetzung der Unternehmenskultur zu fördern und das Erreichen strategischer Ziele zu gewährleisten". Die Vision ist: "Die TW Solar Universität Photovoltaic Academy soll das Erbe der Tongwei-Kultur bewahren, die umfassende Fähigkeiten verbessern, Wissensvermögen extrahieren und eine erstklassige Unternehmensuniversität im Inland aufbauen." Ausgerichtet auf Absolventen, Schlüsselmitarbeiter und mittlere bis obere Führungskräfte wurde ein vollständiges Schulungssystem durch die Schaffung von drei Dimensionen, "Moral, Kompetenz, Leistung", entwickelt, das auf einem Online-Lernsystem basiert und das Start-Up-Programm, das Kletter-Programm und das Elite-Programm umfasst.

500+	Jedes Jahr werden dem Unternehmen über 500 herausragende Absolventen von Bachelor-, Master- und Doktorandenprogrammen zugeführt
600+	Jedes Jahr werden mehr als 600 Fachkräfte verschiedener Art ausgebildet
3000+	Jedes Jahr werden mehr als 3000 Facharbeiter für die Produktion bereitgestellt

Kulturelle Führung

Unternehmenskultur ist keine Wolke im Himmel, die Kultur von TW Solar basiert auf einem umfassenden Unterstützungssystem. Eine Reihe von Zeremonien wie die Flaggenhissung, die Berichterstattung und die Beförderung fördern die Kampfbereitschaft der Mitarbeiter. Der Aufbau eines Systems zur Mitarbeiterentwicklung und die Schaffung von Durchgangskanälen zur Mitarbeiterentwicklung befähigen die Mitarbeiter zur Weiterentwicklung und Steigerung ihrer Kampfkraft. Eine Reihe von Fürsorgeaktivitäten wie der Hilfsfonds, Feiertagsleistungen, Rückkehrleistungen und Geburtstagsfeiern erhöhen das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter. Interne Benchmarking-, Branchen-Benchmarking- und Branchenübergreifende Benchmarking-Aktivitäten verbessern kontinuierlich die Fähigkeit der Mitarbeiter, auf Krisen zu reagieren. Sicherheitsmanagementaktivitäten wie die leere Handlung, sicherheitsbezogene Sonnenscheine und der Sicherheitsproduktionsmonat erhöhen das Bewusstsein aller Mitarbeiter für Sicherheitsrisiken.